沖縄県でおすすめの人材派遣会社を紹介します！

雇用の現場や時給などは、地域によって異なりますが、沖縄県ではどのようになっているのでしょうか。ここではまず、沖縄県の雇用事情について、そして時給の相場について詳しくご紹介していくので、ぜひチェックしてみてください。

沖縄県で働く人の40%は非正規雇用

沖縄県企画部統計課の令和5年労働力調査によると、沖縄県内は非正規雇用者の割合が40.2%とされており、県民の約4割は非正規雇用で働いていることになります。全国を対象とした総務省統計局 令和5年労働力調査で見ると非正規雇用の割合は37%とされているので、沖縄県は全国的に見ても非正規雇用者の割合が、若干ではありますが、高めという結果になっているのです。

これは沖縄県が観光業が盛んであり、ほかの地域に比べて製造業や大規模な企業の数が少ないことが背景にあるとされています。もちろん働き方が多様化していることや、扶養内で働きたいからといったさまざまな理由から非正規雇用を選ぶ方が多くなっていることも原因として考えられるでしょう。

参考元：沖縄県企画部統計課 令和5年労働力調査

時給は1130円ほどが相場

沖縄県の時給相場は約1,130円とされており、最低賃金は時給896円です。業種別の平均時給を見てみると、販売・接客サービスが1,265円、飲食・フードが1,094円、軽作業・製造・物流が1,100円、ファッション・アパレルが1,097円、オフィスワーク・ジムが1,211円、教育・保育が1,350円、医療・介護・福祉が1,274円となっています。

このように時給は業種によっても差がありますが、派遣会社によっても異なります。そのため、派遣スタッフとして効率よく稼ぐためには、派遣会社選びが重要なポイントとなるでしょう。

沖縄県の雇用事情や時給相場について解説しましたが、派遣会社を選ぶにあたっては、そうしたことに加えていろいろな点を加味しながら選びたいものですよね。当サイトでは派遣会社を選ぶ際に重視するポイントについてアンケート調査を行ったので、結果を見ていきましょう。

第1位は「自分に合う仕事があるか」でした。どのような仕事に適性があるのかというのは人それぞれ違うものなので、自分に合うと思えるような仕事を取り扱っているかどうかはしっかりと確認しておく必要があります。

第2位は「時給の高さ」でした。どれくらいの給与なのかというのも、やはり仕事を探していくうえでは重要視したくなる部分ですよね。自分の生活水準に合った給与が見込めるかをよく吟味して選ぶのがおすすめです。そして、派遣会社のなかには給与の前払いに対応している会社も存在するため、いざというときのためにもそういった会社を選んでおくというのもかなりよい選択だといえるでしょう。

第3位は「求人数の多さ」でした。取り扱っている求人の数というのも、実は会社によってかなり違ってくる部分です。たくさんの求人を取り扱っている会社のほうがより自分に合っている求人と巡り会える可能性は高くなるので、なるべく多くの求人を取り扱っている会社を探してみるのもよいでしょう。

以上がアンケートの結果となります。続いては派遣会社の選び方を見ていきましょう。

沖縄県にも複数の派遣会社がありますが、なにを基準に派遣会社選びをすればいいかわからないという方もいるのではないでしょうか。ここでは、そんな方のために派遣会社を選ぶ際にチェックしたいポイントをご紹介します。

希望する職種の求人数

派遣会社選びでまずチェックしたいのが、希望する職種の求人数についてです。派遣会社によって「オフィスワークが豊富」「アパレル業界に強い」「飲食業界の情報が多い」など特定の業種に強い会社もあれば、業種に限らず幅広い職種を取り扱っている会社もあります。

すでに希望する職種が決まっているのであれば、その職種に強い派遣会社に登録した方が希望の仕事を見つけやすいといえるでしょう。単純に求人数を見て判断するのではなく、就きたい職種の求人数をチェックすることが大切です。

ちなみに沖縄エリア派遣会社を探すのであれば、リゾート求人やイベントスタッフ、ホテルスタッフなどの求人が多い派遣会社がおすすめです。

沖縄はとくに観光需要が高く、仕事がなくなる不安を抱えずに済むでしょう。

こちらの記事では、イベントスタッフ求人、ホテル求人でとくにおすすめの派遣会社を紹介しているので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

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レスポンスの速さや対応のよさ

派遣スタッフとして働く場合、仕事探しから雇用契約、就業後の対応などはすべて派遣会社の担当者が行ってくれることになります。当然担当者とやり取りをする機会が多いため、レスポンスが早く対応のいい派遣会社を選ぶと、仕事以外の部分で不安を感じにくいでしょう。

たとえば職場でトラブルがあった場合などに、すぐに対応してくれる派遣会社とそうでない派遣会社では信頼度が大きく変わります。仕事探しの段階から対応についてはチェックできるはずなので、実際に働く前に継続してやり取りすることに不安がない派遣会社であるかどうかを判断しましょう。

登録や面談の手間が少ない

派遣スタッフとして働くためには、まず派遣会社にスタッフ登録を行い、その後派遣会社で紹介可能な仕事のなかから適したものを見つけて応募するという流れが一般的です。実際に働き始めるまでに複数のステップがあるため、手間に感じてしまう方もいるでしょう。

そのような面倒なステップを省き、できるだけ簡潔に仕事を始めたいという方は、登録や面談の手間が少ない派遣会社を選ぶのがおすすめです。たとえばLINEで面接の予約や応募ができるなど、手軽に仕事探しや応募、管理ができる体制を整えている派遣会社であればストレスを感じにくいはずです。

口コミ・評判がいい

担当者の対応や紹介してくれる仕事など、実際に派遣会社にスタッフ登録をしてみなければわからない部分も多いです。そのため、すでにスタッフとして登録している方の口コミや評判をチェックして、高評価を得ている派遣会社を選ぶのもおすすめです。

働いてみてわかったことやトラブルが起きた際にどのような対応をしてくれたのかなど、体験した方ならではの感想を見ることで派遣会社の質もある程度分かるはずです。もちろん口コミだけで決めるのはおすすめしませんが、複数の派遣会社で悩んでいるのなら参考にしてみてはいかがでしょうか。

フォロー体制が整っている

仕事を紹介してもらう段階はもちろん、働き始めてからのフォロー体制が整っているかどうかも、派遣会社選びでチェックしたいポイントです。たとえば派遣先の職場で人間関係のトラブルがあった場合などに、派遣会社の担当者に相談できる体制や、すぐに対応してくれる体制を整えていれば安心です。

初めて派遣スタッフとして働く方は、とくにさまざまな部分で不安を感じやすいはずなので、ぜひどのようなフォローをしてくれる会社であるかを確認したうえで登録しましょう。

これから派遣スタッフとして働くのなら、メリットはもちろんデメリットも知っておきたいものです。ここでは派遣のメリット・デメリットをそれぞれ紹介するので、派遣として働き始めてから後悔しないためにも、ぜひチェックしてみてください。

派遣スタッフとして働くメリット

まずは派遣スタッフとして働くメリットについてチェックしていきましょう。

時給が高いことが多い

派遣スタッフとして働く大きなメリットのひとつに、時給が高いことが多いという点が挙げられます。派遣で働く場合アルバイトやパート同様に時給計算されるのが一般的ですが、同じ職場でもパートより派遣として働いた方が時給が高い傾向にあるのです。

ジョブズリサーチセンターによる「派遣スタッフ募集時平均時給調査」によると、派遣スタッフの方が時給が500円ほど高いケースもあり、同じ仕事をするのであれば派遣の方が効率的に稼げる可能性が高いといえるでしょう。

参考元：2023年6月度 派遣スタッフ募集時平均時給調査

さまざまな仕事にチャレンジできる

派遣スタッフは雇用期間があらかじめ定められており、契約期間ごとに仕事を変えることも可能です。オフィスワークから飲食、製造、クリエイティブ、ファッションなど幅広い業種の紹介が可能な派遣会社も多く、未経験から応募できる仕事も多数あります。

今後正社員を目指している方も、派遣スタッフとしてさまざまな仕事にチャレンジして自分に適した仕事を見つけることもできるでしょう。もちろん経験を積むこともできるので、今後の仕事にも役立つはずです。

ライフスタイルに合わせて働ける

派遣の仕事は、職種はもちろん勤務地、勤務日数、勤務時間、仕事内容などのさまざまな条件から探すことができます。そのため自分のライフスタイルに合わせて働けるというのも、派遣スタッフの大きなメリットといえるでしょう。

プライベートな時間をしっかりと作りたい方、子育てや家事などと両立したい方、長時間働くのが不安な方など、さまざまなケースに対応できるので、仕事で感じるさまざまな不安や負担を減らすことができるはずです。

派遣スタッフとして働くデメリット

さまざまなメリットがある一方で、知っておきたいデメリットもあります。

雇用が安定しにくい

派遣スタッフは契約期間が3か月や6か月などと決められており、契約満了時に派遣先と派遣スタッフの双方の合意があれば契約更新できるケースもあります。しかし契約期間の終了に伴い、契約終了となってしまうケースもあるため雇用が安定しにくいというデメリットがあります。

3年以上同じ職場で働けない

派遣には「派遣期間の制限」が設けられており、同じ職場では最長3年間までしか働くことができません。もし3年以上同じ職場で働きたい場合は、勤務先企業に直接雇用してもらうしかありませんが、直接雇用に至らなければ新たな派遣先を探す必要があります。

はじめから長く働きたいと考えているのなら「紹介予定派遣」という形態を選ぶのがおすすめです。紹介予定派遣は直接雇用を前提として一定期間派遣スタッフとして働く方法で、試用期間中に派遣社員として働ける形態といったようなイメージを持っておくとよいでしょう。派遣として働く期間は最長6か月と決まっており、それ以降は企業とスタッフの双方の合意があれば、直接雇用に移行することができます。

これから派遣会社に登録する場合、いくつか知っておきたい利用のポイントがあります。スムーズに仕事探しをしたり働きやすい環境を手に入れたりするために重要なポイントなので、派遣会社を利用する前にぜひチェックしてみてください。

スキルを正直に伝える

派遣会社に登録する際、これまでの経歴やスキルについて確認されることが一般的です。伝えたスキルの内容によって紹介してもらえる仕事や時給が変わることもあるので、スキルは正直に伝えるようにしましょう。

またスキルがないにも関わらずあると虚偽の申告をした場合に、実際に派遣された先で割り振られた仕事ができないなどのトラブルに繋がってしまうことがあるので絶対にやめましょう。

気になる求人はすぐに応募する

派遣会社で紹介してもらえる仕事は数多くあるため、どうしても選り好みしてしまい応募に至らないというケースも少なくありません。しかし仕事は一期一会であり、とくに人気の企業や職種はすぐに応募枠が埋まってしまうこともあります。

悩んでいるうちに応募が締め切られてしまうこともあるので、後悔しないようにするためにも、気になる求人にはすぐに応募しましょう。

働きたい意欲をアピールする

希望する派遣先を見つけた際には、派遣会社の担当者に働きたいという意欲をアピールすることも大切です。派遣会社は派遣先が大切な取引先であるため、できるだけやる気があり、派遣先で熱意を持って働いてくれる人を派遣したいと思っています。

たとえば気になる求人に応募した後に、すぐに担当者に電話などで連絡して働きたいことを伝えると意欲が伝わりやすいでしょう。その際に意気込みやその仕事に役立つスキルなども伝えておくと、検討してもらえる可能性が高くなることもあります。

情報漏洩は絶対にしない

派遣スタッフは正社員同様、業務上知り得た秘密を外部に漏らすことを一切禁止されています。これを秘密保持義務といい、万が一情報漏洩をしてしまった場合は損害賠償責任を負わなければならないこともあります。

さまざまな業種や職種で働けるからこそ、各職場の秘密はしっかりと守り、派遣会社からも派遣先企業からも信頼されるスタッフで居続けることが大切です。

担当者との関係性をしっかり築く

より適切な派遣先を見つけるためには、派遣会社の担当者との関係性をしっかりと築いておくことも重要なポイントです。関係性を築くことは難しいことではなく、きちんと挨拶をしたり、働きたい意欲を伝えたり、報連相を怠らなかったりと当たり前のことをしていれば信頼を得られるはずです。

そうすれば担当者が積極的にフォローをしてくれたり、より適した仕事を探してくれたりする可能性が高く、後々の働きやすさなどにも繋がります。

給与や待遇で気になることはすぐに聞く

派遣スタッフの給与や待遇について管理しているのは派遣会社です。万が一派遣先での給与や待遇など働くうえで気になることや不安なことがあれば、すぐに派遣会社の担当者に確認しましょう。

その後の対応は派遣先と派遣会社の担当者が行ってくれるため、自分でやり取りするストレスを感じることはありません。また就業先でのトラブルについても、派遣会社にて対応してくれるので、すぐに相談するのがおすすめです。

これから派遣スタッフとして働く方のために、派遣スタッフとして就業するまでの一般的な流れをご紹介します。

派遣会社への登録

派遣スタッフとして働くためには、まず派遣会社にスタッフとして登録します。登録は派遣会社が行っている登録会に参加するのが一般的で、派遣会社のオフィスなどに出向き登録の手続きを行います。派遣会社の規則や働き方について説明を受けたり、場合によってはスキルチェックなどを行ったりする場合もあります。

担当スタッフとの面談・仕事紹介

登録が完了したら担当スタッフとの面談を行い、より詳しい条件やスキルについて申告します。この際に伝えた条件やスキルから仕事探しをしてもらうことになるので、正直に伝えることが大切です。面談の内容から、その場で最適な仕事を紹介してもらえることもあります。もしその場で紹介できる仕事がなくても、条件に合う仕事が見つかり次第連絡があるので確認しましょう。

選考を受ける

気になる仕事が見つかったら求人に応募し、社内選考を受けます。社内選考ではより派遣先企業に適したスキルがあるかどうか、派遣先企業の条件を満たしているかどうかを含めて判断します。社内選考が通った場合は担当者から連絡があり、次のステップに進みます。

社内見学

派遣会社の社内選考通過後は、担当者が同席して派遣先の見学に訪れます。実際に働く現場や、働いている方の雰囲気、仕事内容の確認などができ、職場環境を事前に知ることができる機会です。派遣先の担当者との挨拶や仕事の説明を受け、簡単な質疑応答などが行われます。

就業開始

社内見学を終えて双方が合意すれば、就業先の決定です。入社が決まると派遣会社と派遣スタッフ間で派遣労働についての契約書を交わし、その内容に沿って給与の支払いなどが行われることになります。就業後にもなにか不安や疑問があれば、すぐに派遣会社の担当者に相談しましょう。

派遣スタッフはパートやアルバイトに比べて時給が高かったり、職場とスタッフの間に派遣会社が入ってくれることで円滑にトラブルを解消できたりとさまざまなメリットがあります。ぜひ沖縄で仕事探しをしているのなら、効率よく稼ぐことができさまざまなサポートを受けられる派遣会社を見つけましょう。そして理想の働き方を、派遣スタッフとして叶えてください。